FACILITATION EN ENTREPRISE

INTELLIGENCE COLLECTIVE ET PRATIQUES DE COOPÉRATION

LE Co-developpement professionnel

Chez MRgences, nous pratiquons le co-développement professionnel car c’est un outil puissant pour accompagner la transformation managériale et favoriser la croissance continue des individus et des organisations. Nous intervenons auprès des codir et des équipes qui souhaitent vivre :

Des  apprentissages accélérés

Les participants bénéficient des expériences et contributions de leurs pairs, ce qui accélère le processus d’apprentissage et de résolution de problèmes.

En participant activement aux discussions et en apportant des conseils, les membres développent leurs compétences en écoute active, en communication et en résolution de problèmes.

Les sessions de co-développement favorisent la création de liens professionnels solides, enrichissant ainsi le réseau de chaque participant.

L’échange d’idées et la diversité des perspectives à 360° stimulent l’innovation et ouvrent la voie à des solutions créatives.

Le groupe devient une source de soutien moral et professionnel, aidant chacun à surmonter les obstacles avec l’aide de ses pairs.

LES séminaires, réunions, ateliers et autre format en intelligence collective : engagement cohésion et synergie pour des résultats long terme

Construisons ensemble et sur-mesure vos RDV, ateliers et séminaires pour engager vos équipes vers plus de cohésion et insuffler une synergie collaborative joyeuse pour porter vos ambitions.
Vous avez besoin de réfléchir ensemble, résoudre un problème, innover sur un produit, être plus créatif et sortir de vos routines, prendre une décision, élaborer une stratégie, vous projeter dans le futur et co-construire votre vision long terme, impliquer toutes vos équipes, vivre une parenthèse, prendre soin de vos équipes, faire un pas de côté inspirant…
Nous mettons en œuvre nos meilleurs savoir-faire pour vous accompagner.

Ceux qui nous font confiance depuis longtemps pour leurs séminaire ponctuels ou annuels :

LE THÉÂTRE FORUM

→ C’est une méthode utilisée en intelligence collective pour trouver ensemble de nouvelles pistes de réflexion et d’exploration de possibles à différentes situations. 

C’est un théâtre orienté solution, qui permet une meilleure qualité de dialogue entre les parties prenantes, d’un conflit, d’une crise, d’une situation, d’un thème choisit etc…car il est créé sur mesure pour les besoins du commanditaire.

Deux possibilités d’interventions

→ soit avec une équipe de comédiens professionnels (collecte de la matière, écriture des scènes et répétitions en amont)

→ soit en intra avec les équipes internes ( format demi-journée)

Thématique sur mesure avec le client

→ Quelques exemples : handicap et inclusion, égalité des genres, violence, addiction, coopération, relation client, accueil, parcours d’intégration, recrutement…

Origine

Le théâtre-forum est une méthode de théâtre d’intervention , interactif et participatif, mise au point à partir des années 1960 par l’homme de théâtre brésilien Augusto Boal, dans les favelas de São Paulo. Le théâtre-forum est une des formes du « théâtre de l’opprimé ». C’est à dire une forme de théâtre faite par le peuple et pour le peuple selon A. Boal.
La technique du théâtre-forum se fonde sur deux convictions :

⁃ le théâtre peut et doit être un outil pour changer le monde

⁃ l’être humain possède le langage théâtral

Dans un premier temps, les comédiens jouent plusieurs courtes scènes évoquant des situations quotidiennes pouvant être vécues comme conflictuelles ou bloquées.

Puis ces scènes sont rejouées autant de fois que nécessaire, de telle sorte que le public puisse venir remplacer un personnage sur scène (ou en créer un nouveau) pour essayer de parvenir à une issue plus satisfaisante.

Face aux acteurs et confronté à la scène initiale, le spect-Acteur devra tenter de mettre en place des alternatives possibles aux difficultés rencontrées, des chemins autres, des hypothèses différentes.

Au moment du rejeu, les spectateurs-acteurs peuvent dire stop à n’importe quel moment, et venir développer leur argumentaire. Puis il décide de venir l’essayer ou le confie aux comédiens, jusqu’à ce que le scénario convienne à la salle et aux participants….

La représentation est placée sous la responsabilité de la salle. Il ne s’agit pas d’apporter un message ou de trouver la bonne réponse, mais d’expérimenter ensemble, sur scène, des solutions possibles.

LA COnférence participative

« De l’importance du lien… »
format 30 mn sans atelier et format 1h avec atelier

On en parle ensemble ?

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Coaching de personnes et d’organisations